Migranti ve většině případů nevědí, že postup při přijímání zaměstnání a výše jejich mzdy závisí na právním postavení, které získali. Jednou z těchto kategorií je RVP, která poskytuje legální pobyt před získáním povolení k pobytu. Kromě toho má cizinec právo oficiálně pracovat s RWP v Rusku.
Co je RVP
Povolení k přechodnému pobytu pro cizince je potvrzením práva dočasně pobývat v Rusku a vydává se na dobu určitou až 3 roky bez nároku na prodloužení... Podle zákona je cizinec povinen se každoročně registrovat na FMS a 6 měsíců před vypršením platnosti povolení může požádat o povolení k pobytu.
RVP se vydává v rámci roční kvóty nebo v případě vážných důvodů. Například:
- Účast ve státním programu;
- Přítomnost manžela/manželky, zdravotně postiženého rodiče nebo dítěte s ruským občanstvím.
Povolení k dočasnému pobytu poskytuje tato práva:
- Legální zaměstnání;
- Nerušený vstup a výstup;
- Získání DIČ;
- IP registrace.
Práce s RVP je možná pouze v kraji, kde má povolení. Pokud je nutné se přestěhovat, musí migrant podat žádost na FMS.
Legislativní rámec
Právní postavení cizinců upravuje Ústava, federální legislativa a mezinárodní smlouvy Ruské federace.
Ruské právní předpisy stanoví řadu zákonů upravujících postavení cizinců, právní ochranu a povinnosti zaměstnavatelů:
- Federální zákon č. 115 definuje právní postavení a pracovní vztahy cizinců v Rusku;
- Článek 327.1 zákoníku práce Ruské federace stanoví pravidla pracovních vztahů mezi migrantem a zaměstnavatelem;
- Ustanovení § 327 odst. 2 a § 327 odst. 3 zákoníku práce obsahují úplné informace o postupu při uzavírání dohody o pracovní činnosti a seznam dokladů k uzavření pracovního poměru.
V souladu s právními předpisy Ruské federace může být vydání TRP zamítnuto. V tomto případě může cizinec znovu požádat pouze 1 rok po zamítnutí.
Mohlo by se vám také líbit
Vlastnosti zaměstnání
Nábor cizince s povolením k přechodnému pobytu se provádí za stejných podmínek jako pro občany s povolením k pobytu, avšak s výhradou omezení stanovených federálním zákonem.
V Rusku je možné pracovat s RVP na základě občanského práva nebo pracovní smlouvy. Dokument umožňuje:
- Zapojit se do podnikatelské činnosti;
- Slouží na základě smlouvy v ozbrojených silách Ruské federace;
- Práce pro fyzické i právnické osoby.
Zaměstnavatel není povinen vydávat další zvláštní povolení k přilákání práce cizích občanů. Ruská organizace je povinna uzavřít dohodu a po registraci informovat územní oddělení Hlavního ředitelství pro vnitřní záležitosti Ministerstva vnitra Ruska.
Lhůta pro odeslání oznámení je 3 pracovní dny ode dne přijetí do zaměstnání. Ministerstvo vnitra poskytne veškeré potřebné informace daňovým úřadům a službám zaměstnanosti samostatně.
Při přijímání do zaměstnání se organizace musí ujistit, že žadatel má platný RVP. A po uplynutí doby její platnosti smlouvu včas ukončit.
Zaměstnavatel je povinen platit za každého zahraničního zaměstnance následující příspěvky:
- Medical Education Foundation (FFOMS) – 5,1%;
- Fond sociálního pojištění (FSS) – 2,9%;
- Penzijní fond (PFR) – 22%;
Cizinec může být po pobytu v Ruské federaci považován za daňového rezidenta ne méně než 183 dnů během 12 měsíců. Tento stav vám umožňuje získat standardní sazbu daně z příjmu fyzických osob, jakož i odpočty na dani z majetku a sociálního zabezpečení.
Stáhnout 1-NDFL. Daňová karta pro účetnictví příjmů a daň z příjmu fyzických osob
Postup registrace
Mohlo by se vám také líbit
Přijetí cizince s povolením k přechodnému pobytu se skládá z těchto fází:
- Předložení požadovaného balíku dokumentů;
- Uzavření smlouvy;
- Oznámení Hlavního ředitelství vnitřních věcí Ministerstva vnitra o přijetí cizince do zaměstnání.
Většina ruských podniků dává přednost uzavření civilní smlouvy se zahraničními pracovníky.
Tato forma dohody umožňuje zaměstnavateli kdykoli ukončit smlouvu a neposkytovat sociální záruky, mezi které patří:
- Časové rozlišení bonusů;
- Poskytování dovolené;
- Výplata nemocenské.
Balíček dokumentů pro zaměstnání
K uzavření smlouvy jsou vyžadovány následující dokumenty:
- Cestovní pas;
- Diplom;
- Pracovní kniha (pokud existuje);
- CÍN;
- OMS;
- SNILS (pokud jsou k dispozici).
Požadované dokumenty musí být přeloženy do ruštiny a ověřeny notářem. Je třeba mít na paměti, že organizace má právo požadovat od žadatele další dokumenty.
Chyby v zaměstnání na obou stranách
Za porušení lhůt pro podání oznámení o přijetí zahraničního pracovníka nebo jeho propuštění jsou zaměstnavateli uloženy sankce. Předkládání informací je tedy nezbytným předpokladem pro podnik, nikoli pro migranta. Kromě toho, aby se vyhnul sankcím a administrativní odpovědnosti, musí zaměstnavatel sledovat datum vypršení platnosti RWP.
Zaměstnávající organizace musí pečlivě ověřit pravost všech dokumentů předložených žadatelem.
Kvůli nekompetentnosti a některým legislativním změnám mnozí nevědí, že v přítomnosti RWP není vyžadován patent.
V jakých oblastech může RVP fungovat?
Zaměstnání závisí na vzdělání, kvalifikaci a zkušenostech uchazeče. Dobrá úroveň ruského jazyka je důležitým faktorem při hledání práce a odměňování.
S povolením k dočasnému pobytu v Rusku se můžete usadit téměř v jakékoli oblasti, kromě:
- Organizace zajišťující bezpečnost země;
- Státní orgány.
V současné době má většina pracovních migrantů nízkou kvalifikaci, takže cizinci berou práci, která není pro místní obyvatelstvo atraktivní.
V každém regionu je nedostatek dělníků, například řidičů a stavebních dělníků.
Některé z nejoblíbenějších oblastí na trhu práce pro cizince s povolením k přechodnému pobytu jsou:
- Doprava;
- Budova;
- komunální služby;
- Maloobchod a velkoobchod;
- Zemědělství.
Povolení k přechodnému pobytu umožňuje osobě zaregistrovat se na úřadu práce a hledat si práci. Pomocí burzy práce můžete vybírat volná místa s ohledem na vzdělání, odslouženou dobu a odbornou kvalifikaci cizince.
Je třeba mít na paměti, že podpora v nezaměstnanosti se neposkytuje cizincům.
Hledání práce je velmi náročný proces, i když máte ruské občanství. Migrant by si měl předem shromáždit kompletní informace o regionu, kde hodlá získat RVP. Vyplatí se pečlivě prozkoumat, jaké pracovní nabídky se na pracovních stránkách nabízejí.
Nesmí být najat: důvody a řešení problému
Podle pracovní legislativy Ruské federace jsou omezení zaměstnávání migrantů diskriminační. Navzdory tomu se kvůli kontrolám a vysokým trestům řada organizací zdráhá najímat cizince s přechodným pobytem.
Pokud si zaměstnavatel nepřeje uchazeče s RWP přijmout, je nutné zjistit, proč byla žádost zamítnuta. Pokud je jednání zaměstnavatele nezákonné a nesouvisí s odbornými kvalitami uchazeče, je třeba požádat o písemné odmítnutí a odvolat se u soudu.
Status dočasného pobytu umožňuje otevřít si vlastní podnik jako samostatný podnikatel nebo získat práci ve své specializaci.Kromě toho je každoroční potvrzení TRP nemožné bez oficiálního zaměstnání.
