Klidné, odměřené a prosperující Rakousko láká nejen turisty. Životní úroveň a průměrná mzda v Rakousku již dlouho činí sen mnoha migrujících pracovníků. Touha přestěhovat se do některé z prosperujících evropských zemí však často naráží na docela předvídatelné překážky: neznalost jazyka, nepotvrzený diplom a problémy se získáním pracovního víza. To však neznamená, že by zde cizinci nemohli najít slušné místo s přijatelným příjmem.
Ekonomické ukazatele
Před vypuknutím pandemie COVID-19 byl rakouský trh práce oproti průměru EU příznivý. Situaci je nyní těžké hodnotit. Protože však hledání možností pracovní migrace není rychlá záležitost, má smysl prostudovat legislativní aspekty a možnosti zaměstnání.
Legislativní základ pro práci v Rakouské republice tvoří několik předpisů najednou:
- Ústava práce Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG.
- Obecný federální zákon Arbeitszeitgesetz (AZG) – upravuje pracovní dobu (normální pracovní dobu a přesčasy).
- Samostatný akt zaměstnání jako servisní personál a domácí pomocníci Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz;
- Ausländerbeschäftigungsgesetz - AuslBG - upravuje zaměstnávání cizinců.
Hodnocení profesí a poptávaných specialistů
Podle údajů rakouského úřadu práce (AMS) pociťují rakouští zaměstnavatelé největší nedostatek vysoce kvalifikovaných odborníků v průmyslu, obchodu a poskytování lékařských služeb. To se odráží na platech, které zaměstnavatelé slibují budoucím zaměstnancům: plat lékaře v Rakousku s pětiletou praxí je srovnatelný s měsíčním příjmem stavebního inženýra nebo vývojáře softwaru. Neméně dostávají také vysoce kvalifikované sestry a učitelé.
Trh práce navíc vykazuje nedostatek technických pracovníků, stavebních dělníků, řidičů, administrativních pracovníků a sezónních pracovníků v zemědělství a cestovním ruchu.
Navzdory tomu Rakušané nespěchají na volná místa v sektoru služeb nebo pracovních specializací. Mezery v řadách nižšího personálu (chůvy, uklízečky, pomocnice v domácnosti, číšníci, zdravotní sestry a prodavači) často zaplňují cizinci z východní Evropy a bývalého SSSR.
Pro ty, kteří se nemohou pochlubit prestižním vzděláním a hodlají změnit zaměstnání nebo podstoupit profesní reprofilaci, vytvořil AMS portál Karrierekompass.
Vlastnosti určování výše platů
V Rakousku, stejně jako v mnoha jiných zemích, je zakázána pracovní diskriminace z jakéhokoli obecně uznávaného důvodu – pohlaví, rasy, náboženství nebo politického názoru. A přesto existuje řada faktorů, které významně ovlivňují výši platu jednotlivého specialisty:
- Úroveň vzdělání a praktická kvalifikace.
- Nedostatek vybrané speciality - zaměstnavatelé jsou připraveni platit 4 000 eur nebo více měsíčně za odborníky, kteří jsou obzvláště žádané.
- Věk - stále jsou preferováni pracovníci do 50 let a v rychle se rozvíjejících technologických oblastech je věková hranice ještě nižší.
- Území zaměstnavatele. Například mzdy ve Vídni jsou vyšší než v jiných státech.
- Faktor pohlaví. Zaměstnavatelé jsou ochotnější důvěřovat mužům, že odvedou zodpovědnou práci.
- Občanství - přednost mají občané Rakouska nebo některého z členských států EU, k lidem z jiných zemí se přistupuje s menší důvěrou.
Minimální mzda
Hlavním zákonem upravujícím postavení pracovníků a jejich zaměstnavatelů je rakouská ústava práce (Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG). Zejména říká, že sazba minimální mzdy na federální úrovni je stanovena pouze pro ty skupiny najatých specialistů (odvětví), kde:
- nelze uzavřít kolektivní smlouvu;
- kolektivní smlouvy minimální sazby nestanovují.
Současně by měly být revidovány i zavedené tarify, pokud jsou nižší než federální nebo nižší než sazby schválené ve smlouvách jiných společností působících v souvisejících ekonomických činnostech.
V roce 2021 byly opět revidovány minimální sazby pro domácí pracovníky (zákon o stanovení sazeb Festsetzung des Mindestlohntarifs für im Haushalt Beschäftigte für Österreich):
| federální státy | Minimální mzda v Rakousku a příplatky, eura na hodinu | |||
|---|---|---|---|---|
| Domácí pomocníci | Doplňky | Technický personál | Doplňky | |
| Burgenland | 9,55 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Burgenland | 11,11 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Burgenland |
| Korutany | 9,73 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Kärnten | 10,36 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Kärnten |
| Dolní Rakousko | 9,54 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Niederösterreich | 14,89 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Niederösterreich |
| Horní Rakousko | 10,70 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Oberösterreich | 13,30 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Oberösterreich |
| Salzburg | 9,68 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Salzburg | 12,22 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Salzburg |
| Štýrsko | 9,89 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Steiermark | 16,23 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Steiermark |
| Tyrolsko | 9,76 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Tirol | 14,78 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Tirol |
| Vorarlbersko | 9,87 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Vorarlberg | 14,79 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Vorarlberg |
| Žíla | 9,72 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Wien | 15,05 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Wien |
Průměrný výdělek
Průměrný plat v Rakousku může inspirovat potenciální migranty, kteří chtějí za své odborné znalosti a dovednosti dostávat mnohem vyšší mzdy než doma. Cizinci však musí vědět, že podle zákona o pracovní době chtějí rakouští zaměstnavatelé od zaměstnance za tento plat dostávat:
- 48 hodin práce týdně (v průměru, počítáno za posledních 17 týdnů) - jako norma pro pracovní dobu;
- 60 hodin pracovního poměru týdně bez příplatku za práci přesčas a předchozí domluvě se zaměstnancem - formou nejvýše povoleného úvazku (nemůže být pravidelné);
- 10 hodin denně jako běžný pracovní den s možností prodloužení na 12 hodin bez dodatečných nákladů, pokud k tomu dojde v rámci týdenního průměru.
Zákon a kolektivní smlouvy v odvětví zároveň zaručují pracovníkům dva dodatečné měsíční platy ročně: 13. jako platbu za letní dovolenou a 14. na Vánoce.
Rakouští zákonodárci neomezili podnikání a nefixovali minimální mzdu pro většinu profesí na národní úrovni.
S přihlédnutím k regulačním doporučením a ustanovením kolektivních smluv pro jednotlivá odvětví se však v zemi vytvořila následující situace s příjmy zaměstnanců.
| Index | Průměrný příjem v Rakousku, eur/měsíc |
|---|---|
| Minimální mzda (pro nekvalifikovanou práci) | 1 660 |
| průměrná mzda | 2 689 |
| Příjmy vysoce kvalifikovaných odborníků | 3 590 |
Úroveň příjmu podle povolání
Platové ohodnocení v Rakousku podle povolání nebude překvapením pro ty, kteří již mají přibližnou představu o tom, jací odborníci mohou být vysoce placeni v zemi s rozvinutou ekonomikou.
| Název profese | Průměrný výdělek, EUR/měsíc | Platové rozpětí, EUR/měsíc |
|---|---|---|
| Finanční analytik | 3017 | 2 449—3 944 |
| Právník | 2702 | 2 194—3 532 |
| Praktický lékař / chirurg | 3222 | 2 615—4 210 |
| Zubař | 2785 | 2 170—3 819 |
| Zdravotní sestra v nemocnici | 3222 | 2 615—4 210 |
| zdravotní sestra (soukromá) | 2629 | 2 130—3 523 |
| Školní učitel | 2944 | 2 390—3 849 |
| univerzitní profesor | 3327 | 2 593—4 564 |
| Vychovatel | 2184 | 1 938—2 622 |
| Programátor | 3272 | 2 626—4 340 |
| Účetní | 2931 | 2 338—3 866 |
| Energetický inženýr | 2641 | 2 059—3 623 |
| Stavební inženýr | 3059 | 2 456—4 060 |
| Policejní důstojník | 2369 | 2 045—2 847 |
| Tajemník | 2659 | 2 295—3 194 |
| Prodavač | 1985 | 1 730—2 369 |
| Řidič MHD | 1898 | 1 638—2 281 |
| Číšník | 1730 | 1 493—2 078 |
| Chůva | 2184 | 1 938—2 622 |
| Elektrikář | 2366 | 2 037—2 856 |
| Instalatér | 2300 | 1 981—2 778 |
| Automechanik | 2269 | 1 954—2 740 |
| Stavitel | 2089 | 1 803—2 510 |
| Horník | 2283 | 1 971—2 743 |
| Opravář | 2044 | 1 763—2 454 |
| Údržbář na staveništi | 2089 | 1 803—2 510 |
Principy zdanění mezd Je také nutné pochopit, že výše příjmů závisí také na rozsahu podnikání. Například plat inženýra ve velké společnosti bude o 20–25 % vyšší než v malé soukromé firmě.
Po daňové reformě z let 2015-2016 došlo ke změně přístupu k výpočtu daně z příjmu z výdělků zaměstnanců. Od roku 2021 je daň z příjmu fyzických osob vybírána v progresivní šestistupňové škále.
| Rozpětí ročního příjmu, EUR | Úrokový limit |
|---|---|
| až 11 tisíc | 0 |
| od 11 000 do 18 000 | 25 |
| od 18 000 do 31 000 | 35 |
| od 31 000 do 60 000 | 42 |
| od 60 000 do 90 000 | 48 |
| od 90 000 do 1 000 000 | 50 |
| nad 1 000 000 (sazba byla uplatňována pouze do roku 2020 včetně) | 55 |
Výše pojistného na sociální zabezpečení je stanovena obecným zákonem o sociálním pojištění (včetně důchodového) - čl. 51 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz, ASVG. Dále stanoví rozdělení úrokových sazeb splatných z prostředků zaměstnavatele a formou srážky z hrubé mzdy zaměstnance.
| Typ příspěvku | Podíl zaměstnavatele (SV-DGA) | Podíl zaměstnanců (SV-DNA) |
|---|---|---|
| Vytvoření fondu odstupného při propuštění (Selbständigenvorsorge) | 0.0153 | - |
| Lékařství (Krankenversicherung) | 0.0378 | 0.0387 |
| Úrazové pojištění a pojištění pracovních rizik (Unfallversicherung) | 0.012 | - |
| Pro nezaměstnanost (Arbeitslosenversicherung) | 0.03 | 0—3 % |
| důchodové pojištění (Pensionsversicherung) | 12,55 % | 0.1025 |
Pro usnadnění výpočtů vyvinulo ministerstvo financí online kalkulátor hrubé čisté mzdy zobrazující výši srážek s přihlédnutím k daňovým bonusům Rodina plus: například srážka na dítě do 18 let ve výši 1 500 eur ročně resp. měsíční srážka na každé dítě například ve výši 58,40 eur.
Životní minimum v zemi
Oficiální zaměstnání v Rakousku slibuje slušnou mzdu těm, kteří jsou zaměstnáni na pozicích, které neumožňují výkon vysoce kvalifikovaných povinností:
- plat pracovníka se může pohybovat od 1 570 do 1 890 eur / měsíc;
- skutečný příjem profesionála s průměrnou kvalifikační úrovní - 2 130-2 640 eur / měsíc;
- zaměstnanci s vysokou úrovní odborných dovedností vydělávají 2 940-3 750 eur / měsíc.
Životní náklady v Rakousku v roce 2021 zároveň umožňují rodině se dvěma dětmi platit účty v plné výši, i když je jeden z rodičů zaměstnán v práci na částečný úvazek.
| Kategorie nákladů | Typická rodina: jedno nebo dvě děti a dva rodiče | Standardní rodina: dvě děti a dva pracující rodiče | Na dospělého žijícího samostatně |
|---|---|---|---|
| Výživa | 650—845 | 745—965 | 185—240 |
| Nocleh | 880—995 | 880—995 | 445—505 |
| Doprava | 61—91 | 61—91 | 30—45 |
| Zdravotní péče | 28—77 | 28—77 | 7—19 |
| Vzdělávání | 27—92 | 27—92 | - |
| jiný | 82—105 | 87—110 | 33—40 |
| Celkové náklady | 1 728—2 205 | 1 828—2 330 | 700—849 |
Statistika zaměstnanosti
Podle Eurostatu byla ve druhém čtvrtletí roku 2021 míra nezaměstnanosti v Rakousku pouze 4,5 %. Přitom mezi mladými lidmi (za Rakušany se považují od 15 do 24 let) zůstalo bez zaměstnání 8,4 % a pouze 3,3 % starších lidí (ve věku 55 až 64 let) hledalo práci.
Podle odhadů Národního statistického úřadu AMS online však byla odhadovaná míra nezaměstnanosti mírně vyšší: v září 2021 to bylo 6,6 %: 6,8 – u žen, 6,5 % – u mužů. Nejvyšší procento nezaměstnaných bylo přitom pozorováno ve Vídni a Korutanech a nejnižší v Tyrolsku a Salcburku.
Mezi cizinci, kteří získali pracovní vízum v Rakousku (je zde téměř nemožné pracovat načerno), je míra nezaměstnanosti o něco vyšší: v září 2021 bylo průměrné procento 9,4 %: 11,3 u žen a 8,2 % u mužů.
Určitý optimismus povzbuzuje fakt, že počet nezaměstnaných obyvatel jiných zemí postupně klesá. Rakouská služba zaměstnanosti eviduje, že lví podíl (67 %) registrovaných nezaměstnaných je v aktivním věku od 25 do 49 let.
Cizinci oficiálně pobývající v zemi mohou žádat o stejnou úroveň sociální ochrany proti nezaměstnanosti jako rakouští občané (podmínky sociálního pojištění a výplaty dávek jsou stanoveny ve spolkovém zákoně Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977, AlVG). Výše státní podpory závisí na mzdě zaměstnance v Rakousku za posledních 24 měsíců. Podporu v nezaměstnanosti si můžete vypočítat pomocí kalkulačky.
Závěr
Úroveň platů v Rakousku není považována za nejvyšší v Evropě, ale země rozhodně spadá do první pětky z hlediska atraktivity. Je také třeba mít na paměti, že země může nabídnout pohodlné životní podmínky a úřady jsou připraveny zajistit bezpečnost celé populace.
