Podle posledních údajů žije v Polsku milion občanů, kteří potřebují zvláštní péči. Další 2 miliony rodin využívají domácí personál. Trh s volnými místy pro domácí zaměstnance stále roste a ženy z Ruska a dalších zemí SNS jsou obzvláště ochotny takové pozice získat. Práce jako hospodyně nebo zdravotní sestra v Polsku umožňuje lidem bez vyššího vzdělání dostávat slušné mzdy.
Hlavní povinnosti hospodyně a pečovatelky
V posledních letech je v Polsku personální nedostatek – lidé hromadně odcházejí za prací do západoevropských zemí. Domácí trh práce není výjimkou, a proto stále více Poláků najímá cizince.
Rozsah povinností a mzdy jsou stanoveny individuálně. Někteří zaměstnavatelé dávají přednost najímání více lidí na různé práce, zatímco jiní hledají asistenta na jednom místě.
Standardní seznam povinností hospodyně v Polsku s bydlištěm vypadá takto:
- suché a mokré čištění místností;
- vaření, mytí nádobí;
- praní a žehlení oděvů a ložního prádla;
- výměna ručníků, odvoz odpadků.
Mezi povinnosti domácího personálu velmi často patří drobné práce na zahrádce nebo zeleninové zahradě, hlídání dětí nebo seniorů. Hostitelé mohou také instruovat hospodyňku, aby platila účty, nakupovala potraviny a řešila další problémy v domácnosti.
Povinnosti sestry přímo závisí na stavu pacienta, jeho věku a vlastnostech léčby.
Někteří pacienti potřebují pomoc s úklidem, jiní vyžadují neustálé lékařské sledování jejich zdravotního stavu nebo speciální procedury.
První varianta na volné místo sestry je co do rozsahu povinností podobná práci hospodyně - žena nakupuje jídlo pro pacienta, připravuje jídlo, uklízí a pere. Sestry kromě domácích prací často provádějí hygienické procedury na odděleních a organizují jejich volný čas - pravidelně berou pacienty na procházky, čtou knihy a nahlas tisknou.
Pro optimální interakci s domácím personálem se hostitelé snaží zařídit, aby domácí pracovnice nebo pečovatelka bydlela v domácnosti, kde plní své povinnosti. Ubytování je v 90 % případů poskytováno personálu zdarma a za stravu si často musíte připlatit nebo si zajistit vlastní stravování.
Požadavky na uchazeče
Při zvažování životopisu zaměstnavatelé posuzují několik parametrů: věk, pracovní zkušenosti a speciální dovednosti; někteří majitelé chtějí najmout zdravotní sestru s řidičským průkazem, aby dotyčného odvezla do nemocnice. Velká pozornost je věnována osobním kvalitám uchazeče, proto je před přijetím do zaměstnání pohovor s potenciálním domácím zaměstnancem.
Požadavky jsou kladeny na znalost polského jazyka, alespoň na konverzační úrovni.
Jsou volná místa vyžadující specifické znalosti, které lze získat například v kurzech ošetřovatelství.
Podívejme se na hlavní kritéria pro výběr personálu:
- Stáří. Inzeráty jsou dva typy – hledáme mladé aktivní hospodyně nebo ženy středního věku zkušené v domácnosti. Jednoznačná věková omezení nejsou, práci může najít jak dívka od 18 let, tak i žena po 50. Hlavní je dostat se k zaměstnavateli, který ocení vaše vlastnosti: energii, zodpovědnost, schopnost zorganizovat svěřenci volný čas popř. vážný postoj k lékařským manipulacím.
- Znalost jazyka. Podle druhého kritéria jsou požadavky přísnější. Všichni zaměstnavatelé chtějí, aby jim hospodyně rozuměla a rychle splnila zadání. Pro volné místo sestry je znalost polského jazyka obecně kritická, protože musí pravidelně komunikovat s oddělením, sledovat jeho stav a včas reagovat na požadavky.
- Pracovní zkušenosti nebo jejich nedostatek. V tomto bodě je vše individuální. Někteří majitelé hospodyni rádi zaučí, jiní tomu nechtějí nebo nemohou věnovat čas. Stojí za zmínku, že sociální práce může vyžadovat specializované lékařské nebo psychologické vzdělání.
- Osobní kvality. Mezi uchazeči o pozici hospodyně nebo ošetřovatelky hledají majitelé pracovité, čistotné a svědomité lidi. Rodina žije pod jednou střechou s domácím personálem, proto se cení smysl pro takt, respekt k hranicím osobního prostoru. Pro sestry bude pozitivními vlastnostmi schopnost udržovat konverzaci, nevtíravost a péče.
Plat v Polsku
Při pohledu na volná místa hospodyně a zdravotních sester by si zájemce měl dát pozor nejen na výši mzdy, ale také na počet hodin. Mnoho zaměstnavatelů okamžitě uvádí přibližnou pracovní dobu v těchto formátech: od 8 do 10 hodin nebo 200 hodin za měsíc.
Druh zaměstnání ovlivňuje platovou úroveň domácího personálu:
- částečný;
- plné dny volna;
- celý sedmidenní pracovní týden.
Hospodyně dostává v průměru 14 až 20 zlotých na hodinu (2,3 až 5,6 eura na hodinu). Při plné zaměstnanosti a dostupnosti volných dnů v měsíci si bude moci zaměstnanec vydělat od 1 760 do 3 500 zlotých (od 400 do 700 eur).
Doporučujeme, abyste se ucházeli o volná pracovní místa, která označují hodinový pracovní poměr, v tomto případě bude moci zaměstnanec počítat s náhradou za přepracování. Stává se tak, že objem práce se ukáže jako neúměrný času vyhrazenému na její provedení, přičemž mzdy zůstávají stejné, pokud nejsou poskytovány hodinové mzdy.
Zdravotní sestry dostávají více: jejich platy mohou být až 4 a dokonce 6 tisíc zlotých (maximálně až 1,5 tisíce eur měsíčně).
Práce pokojské v Polsku od zaměstnavatele se nepovažuje za vysoce placenou, ale ženy si mohou vydělat více než na podobné pozici v Rusku nebo na Ukrajině.
Získáme práci jako hospodyně nebo zdravotní sestra v Polsku
Způsoby hledání zaměstnání závisí na tom, zda se uchazeč o zaměstnání nachází v Polsku nebo ještě ne. Náborové společnosti nabízejí formální zaměstnání a jsou připraveny pomoci s papírováním. Pokud má člověk pracovní povolení, může kontaktovat přímo rodiny.
Hledání práce
Soukromí zaměstnavatelé používají nejjednodušší metody personálního vyhledávání – volná místa zveřejňují na reklamních stránkách, např. olx.pl, gumtree.pl nebo gratka.pl. Při hledání vám pomohou i speciální náborové stránky a personální agentury. Můžete získat práci v úklidové firmě, která nabírá zaměstnance, a pak pokračovat v hledání.
Pokud žadatel již vstoupil na území Polska, může se obrátit na sociální služby. Nabízejí volná místa pro hlídání seniorů, nemocných lidí nebo občanů se zdravotním postižením.
Inzeráty pracovních míst jsou také zveřejňovány v pravidelných regionálních novinách. Opravdu se tam dá najít práce bez prostředníků.
Požadované dokumenty
Aby si cizinec našel práci oficiálně a neměl v budoucnu problémy s překračováním polských hranic, musí získat pracovní povolení. K získání víza budete potřebovat pozvání (sankci) na dobu 180 dnů v roce nebo vojvodské pozvání na dobu 1-2 let.
Pouze některé kategorie občanů mohou v roce 2021 odjet do Polska za účelem zaměstnání bez povolení (například držitelé Pole Card), zbytek si bude muset nejprve najít zaměstnavatele a teprve poté vystavit vstupní doklad.
Až budete mít pozvánku od zaměstnavatele ve svých rukou, budete si moci poradit s registrací vstupního dokladu s právem na práci. Jak zažádat o národní vízum, přečtěte si článek „Pracovní vízum v Polsku“.
Pozvání do práce lze získat nejen přímo od zaměstnavatele, ale také přes zprostředkovatele. Takové služby jsou však často drahé a neposkytují žádné záruky.
Užitečné tipy pro zaměstnání
Pokud se uchazeč rozhodl hledat práci přes agenturu, pak je vhodné vybrat z nabízených možností tu nejspolehlivější. Náborové společnosti mají vůči uchazečům závazky a je důležité, aby byly splněny.
Nejjednodušší způsob, jak ověřit agenturu, je komunikovat s lidmi, které zaměstnávala. Zeptejte se, jak dlouho čekali na předložení volného místa a zda odpovídalo tomu, co uchazeč chtěl. Pokud je to možné, prohlédněte si záznamy o zaměstnání. Slušná a spolehlivá personální agentura neúčtuje potenciálnímu zaměstnanci poplatek za nalezení zaměstnavatele, pouze budoucí zaměstnavatel platí personalistovi za nalezení zaměstnance.
Vzhledem k tomu, že hospodyně a pečovatelky bydlí nejčastěji v rodině, které poskytují své služby, je důležitá i psychická pohoda. V první řadě by žadatel a zaměstnavatel měli komunikovat v neformálním prostředí. Stojí za to diskutovat nejen o pracovních okamžicích, ale také pokusit se posoudit psychologickou a morální kompatibilitu, aby se práce a bydlení vedle sebe ve stejném domě nezměnily v nepohodlí.
Výše zmíněná neformální komunikace by neměla doprovázet vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem po podpisu pracovní smlouvy. Radíme vám, abyste si drželi odstup a nebyli příliš otravní.
Panuje názor, že polské rodiny jsou uzavřenější, mohou negativně reagovat na hospodyni, která projevuje přehnanou iniciativu.
Domácí zaměstnanci mají stejná práva jako příslušníci jiných profesí. Pokud nejsou práva zaměstnance respektována, může si stěžovat na zaměstnavatele nebo od něj odejít.
Konečně
Na jedné straně se práce jako hospodyně nebo zdravotní sestry zdá atraktivní pro Rusy, Ukrajince a lidi z dalších východoevropských zemí. Na druhou stranu si nelze nevzpomenout na nedostatky.
Mezi pozitivní aspekty práce patří:
- Dobrá úroveň platu (zdravotní sestry a pokojské dostávají od 400 do 1500 eur měsíčně). Minimální požadavky na žadatele umožňují získat takové peníze lidem bez speciálních znalostí nebo vysokoškolského vzdělání.
- Bydlení v místě výkonu práce (v domě rodiny, kterému hospodyně poskytuje služby) umožňuje pohodlně vyřešit bytovou otázku a výrazně ušetřit na nájemném.
- Dobrá jazyková praxe.
- Možnost získání zkušeností a doporučení od zaměstnavatele.
Z negativních stránek práce stojí za zmínku její nízká prestiž, někdy až nadsazené požadavky zaměstnavatelů (za stejnou mzdu musíte udělat více práce). Pečovatelé mohou být při péči o těžce nemocného člověka emocionálně vystresovaní, proto před přijetím takové práce pečlivě zvažte, zda je pro vás vhodná. Stává se, že se u oddělení rozvine deprese a z tohoto stavu ho může dostat jen odborník. Štíhlí lidé by neměli chodit k pečovatelům: téměř vždy jejich povinnosti zahrnují všechny hygienické manipulace, od oblékání až po převlékání.
