Každým rokem vstupuje na území Polska stále více občanů bývalých sovětských republik, aby získali vysoce placenou práci. Ne všichni pracovní migranti se ale chtějí a mají možnost přestěhovat se natrvalo do jiné země. Pro takové uchazeče je vhodná směnná práce v Polsku. Má řadu funkcí, například rozvrh s určitým počtem pracovních dnů a dnů volna, mzda je vyšší než podobná volná místa bez rotačního rozvrhu.
Vlastnosti rotační metody práce
Rotační práce zajišťuje zaměstnání mimo místo bydliště zaměstnance. Poměrně často mluvíme o periodických nebo sezónních volných pracovních místech, například na těžebních místech. Hlavním rysem této formy práce je dělat práci bez cestování domů na nějakou dobu.
Zaměstnanec do zařízení dorazí a bydlí zde po celou směnu, přestávky mezi směnami slouží jako dny volna, kdy má zaměstnanec volnost v čemkoli. Nejčastěji směna trvá dva týdny, stejně dlouho trvá i víkend. Někdy jsou pracovní doby až 30 dnů, zřídka 60.
Moderní polská legislativa nepočítá se střídáním práce po dobu delší než 90 dnů a také omezuje jednu směnu na dvanáct hodin, aby si pracovníci mohli plně odpočinout.
Rotační volná místa se liší od služebních cest; zaměstnání bude vyžadovat smlouvu. Je povoleno zapojit zaměstnance do práce jak na jednom zařízení, tak na několika, pokud se nacházejí ve stejné lokalitě nebo jsou součástí stejného projektu.
Směnná forma práce zůstává pro migranty atraktivní – šetří na ubytování a stravování.
Typy hodinářské práce pro muže a ženy
Existuje názor, že práce na směny je určena pouze pro muže, protože je spojena s těžkou fyzickou prací.
V Polsku však tuto formu organizace workflow využívají společnosti působící v různých směrech. Práce jako hodinky pro ženy přestala být vzácností, nyní v Polsku nabízejí:
- sezónní zahradnické práce: sběr jahod, práce v zemědělství;
- volná pracovní místa v oblasti cestovního ruchu: průvodci, překladatelé, uklízečky a servírky v turistických komplexech (práce může být jak v turistické sezóně, tak celoročně);
- výrobní práce: švadleny, baličky;
- volná rezidenční místa pro zdravotnický personál, zejména sestry.
Muži mají také široké možnosti uplatnění. Řidiči, stavitelé, nakladače, baličky se používají na rotačním základě.
Existují však speciality, které se netýkají fyzické práce, například volná místa pro vývojáře softwaru. Některé firmy raději hledají IT specialisty mezi polskými občany a cizinci, v takovém případě může doba směny činit až dva měsíce.
Ubytování během směny
Dočasná práce v Polsku přitahuje cizince loajálním přístupem zaměstnavatelů. Je vzácné najít standardní práci, která poskytuje bydlení a jídlo. Ale pro pracovníky na směny je to norma: práce může být vykonávána v zařízení odděleném od sociální infrastruktury, takže zaměstnavatel přebírá úkol organizovat normální životní podmínky.
Jako místa přechodného pobytu lze využít místní hotely, ubytovny nebo zvláštní rotační osady ve venkovských oblastech.
V Polsku bohužel existují nepoctiví zaměstnavatelé a také lidé, kteří oddělují polské dělníky a cizince: ti druzí mohou mít méně pohodlné životní podmínky.
Abyste předešli takové nepříjemné situaci, měli byste se předem dohodnout na všech podrobnostech rotační práce, projít si všechny položky smlouvy. Je žádoucí, aby smlouva stanovila povinnosti zaměstnavatele v oblasti mzdy a bydlení. Pouze v tomto případě bude zaměstnanec moci v případě potřeby prohlásit porušení práv.
Jak získat práci v Polsku
Pokud jde o právní nuance zaměstnání, rotační práce se neliší od standardního pětidenního pracovního režimu. Cizinec musí mít nejen důvody pro život nebo přechodný pobyt v Polsku, ale také získat v zemi pracovní povolení. Vydává se na základě žádosti zaměstnavatele. To je obtížnost najít práci pro občana jiné země.
Předpokládejme, že ve Varšavě je pro Ukrajince práce na směny. S největší pravděpodobností se zástupci společnosti při hledání zaměstnání cizinců obrátí na zprostředkovatele náboru. S jejich pomocí si uchazeči o zaměstnání snáze najdou zaměstnavatele, ale zprostředkovatelské služby nejsou zadarmo. Jedno volné místo bude stát zaměstnance od 50 do 200 USD, v závislosti na zvolené společnosti a seznamu služeb.
Kde najít volné místo
Měli byste se pustit do samostatného hledání práce na internetu, nemusíte ani umět polsky. Existují webové stránky vytvořené speciálně pro občany Ruské federace, Ukrajiny a Běloruska. Například polsko2den. Zde jsou umístěny inzeráty v ruštině a ukrajinštině, práce se nacházejí ve Varšavě, Gdaňsku, Krakově a dalších městech.
Na portálu jooble vypisují volná místa především zaměstnavatelé, je možné seřadit nabídky nejen podle odborností, ale i podle zájmových měst.
Doporučujeme se také podívat na stránky adzuna, což je zajímavý agregátor volných pracovních míst z celého polsky mluvícího segmentu internetu, kde jsou pohodlně prezentovány průměrné platy.
Pokud se žadatel nachází v Polsku, mohou mu pomoci agentury, např. Flagma, OTTOworkfarce, Randstad, Ewl, Interkadra, ale i polské stránky praca.gov.pl, praca.pl, jobs.pl, careerjet.pl.
Nezapomeňte na tradiční hledání práce – prostřednictvím novin. V Polsku existují tyto tištěné publikace s odpovídajícími názvy: Praca, GazetaWyborcza, Oferta. Tisknou nejen volná místa, ale i nabídky potenciálních zaměstnanců v sekci „Hledám práci“. Podle samotných dělníků je nejsnazší najít volná místa pro všeobecné dělníky na hlídce v novinách.
Dokumenty potřebné k práci
Pro legální zaměstnání v Polsku musíte požádat o pracovní vízum. Vstupní doklady se dělí na dva typy v závislosti na délce pobytu.
Vydává se šestiměsíční vízum D05 (na základě pracovního pozvání oswiadczenie), které dává možnost pracovat 180 dní v roce, a vojvodské vízum D06, které vám umožňuje pracovat po celý rok, aniž byste opustili zemi.
Více informací o získání víza se dozvíte v článku "Pracovní vízum do Polska".
Co se týče pozvánek, na půlroční vízum vám bude stačit standardní pozvánka, kterou zaměstnavatel vystaví za 7-14 dní. Delší vztah mezi zaměstnavatelem a žadatelem může být založen na vojvodské pozvánce, která je obtížnější získat, doba vyřízení je od 15 do 30 dnů.
Každý zaměstnavatel by měl být prověřen. To lze provést prostřednictvím jednotného státního registru - Glowny Urzad Statystyczny.
Budete potřebovat NIP nebo REGON, čísla musí být uvedena na formuláři pozvánky do práce.
Kromě hlavního dokumentu od zaměstnavatele se při žádosti o vízum předkládá občanský a zahraniční pas, žadatel se musí pojistit na 30 tisíc eur. Pojištění bude stát přibližně 1 000 rublů (oblast pokrytí - Schengen).
Platba za rotační práci v Polsku
Odměna přímo závisí na pracovních podmínkách a stupni kvalifikace zaměstnance.Například práce v Polsku na sklápěčce jako hodinky je těžká fyzická práce, dá se zaplatit ve výši 15-20 zlotých za hodinu. Plat svářečů se pohybuje od 14 do 17 zlotých za hodinu.
Vzhledem k tomu, že směna trvá od 8 hodin, pak si za jednu směnu v délce 2 týdnů bude moci zaměstnanec vydělat minimálně jeden a půl tisíce zlotých.
Řidiči v Polsku dostávají 4000 PLN a na mezinárodních letech plat v roce 2021 dosáhne 7000 PLN.
Ženy pracující na pozicích s nízkou kvalifikací, například jako baličky produktů, dostávají od 10 PLN na hodinu. Obsluhující personál v kavárnách, turistických komplexech, hotelech může očekávat, že bude zaplaceno 15 zlotých za hodinu.
O výhodách a nevýhodách rotační práce
Personál pracující na rotačním základě ve výrobě může vydělat více než zaměstnanci v podobných specializacích se standardním rozvrhem. Například klasický plat pro švadlenu (při standardním rozvrhu) je 10-12 zlotých, zaměstnankyně si bude muset připlatit na bydlení a jídlo. Švadlena, která pracuje na střídačku, dostává od 13 zlotých na hodinu, má zajištěno i bydlení a případně jídlo. Hodinky také umožňují pravidelný odpočinek.
Tyto funkce jsou hlavními výhodami pro uchazeče o zaměstnání. Dnes jsou hodinky dostupné pro muže i ženy. Ten může pracovat jako čistič, šít oblečení nebo balit hotové výrobky. Je možné pracovat bez znalosti polštiny. Pro Bělorusy bez znalosti jazyka je běžné pracovat na rotační bázi.
Mezi nevýhody rotační metody patří obtížný rozvrh: po dobu dvou týdnů nebo měsíců je zaměstnanec nucen pracovat od 8 do 12 hodin. Ubytování lze zajistit v jakési ubytovně, jídlo bohužel ne vždy stačí. Pokud je práce spojena s manuální prací, nelze vyloučit nebezpečí úrazu.
Většinu nevýhod lze neutralizovat kompetentním přístupem k organizaci pracovního procesu ze strany zaměstnavatele.
