Míra nezaměstnanosti ve Španělsku

Nezaměstnanost ve Španělsku způsobuje značné škody ekonomice nejen tohoto státu, ale i eurozóny jako celku. Míra nezaměstnanosti v království je v roce 2021 zhruba dvojnásobkem celkové míry nezaměstnanosti v Evropské unii. Současná situace na trhu práce se vyvinula z mnoha důvodů – od nedostatečného rozvoje průmyslového sektoru až po zavedení měny euro.

Míra nezaměstnanosti ve Španělsku

V nezaměstnanosti mezi zeměmi EU je před Španělskem pouze Řecko. Míra nezaměstnanosti v roce 2021 je k dubnu po sezónním očištění 15,9 % a po sezónním očištění 16,2 %.

Pokud vezmeme v úvahu statistiky podle věkových skupin, pak mezi Španěly od 25 do 74 let je nezaměstnaných 14,7% a mezi občany do 25 let - 34,4%.

Země dosáhla nejnižší míry nezaměstnanosti za několik desetiletí v květnu 2007, kdy míra nezaměstnanosti činila 7,9 %. Rekordní počet nezaměstnaných obyvatel ve státě byl zaznamenán v únoru a červenci 2021, kdy míra nezaměstnanosti činila 26,3 % (statistika vychází z výsledků studie Eurostatu).

V současné době je ve Španělsku tendence ke snižování počtu nezaměstnaných. Míra nezaměstnanosti však zůstává jednou z nejvyšších v Evropě.

Předpoklady nezaměstnanosti

Jednou z hlavních příčin nezaměstnanosti ve Španělsku je ekonomika, která je založena především na cestovním ruchu a stavebnictví, prakticky bez průmyslu. Jedním z nejrozvinutějších průmyslových regionů je Baskicko, kde průmysl tvoří asi 20–25 % HDP. Míra nezaměstnanosti je zde asi 2,5krát nižší než v Andalusii a na Kanárských ostrovech, kde se průmysl na HDP podílí pouze 5-10 %.

Dalším důvodem je zaměstnávání španělských občanů v neformálním sektoru ekonomiky. Zároveň jsou nadále oficiálně uváděni na burzách práce jako nezaměstnaní.

Práce z domova má lví podíl na stínovém sektoru a mezi těmito pracovníky je mnoho cizinců z řad přistěhovalců.

Tato situace vedla k tomu, že i přes oficiální indikátory rychlého růstu míry nezaměstnanosti klesala úroveň HDP v zemi mnohem pomaleji.

Přesycenost trhu s nemovitostmi je dalším důvodem vysoké míry nezaměstnanosti ve Španělsku. Po vstupu do Evropské unie začal v zemi stavební boom. Ceny nemovitostí rostly a s nimi i mzdy stavebníků. Mnoho španělských občanů proto odešlo pracovat do stavebního sektoru a za tímto účelem dokonce odešli.

V roce 2021 začaly ceny domů prudce klesat kvůli příliš velkému množství nemovitostí na trhu. Dělníci začali hromadně odcházet, mnozí odcházeli za prací do zahraničí.

Situaci na trhu práce ve Španělsku komplikují formality spojené s uzavíráním pracovních smluv.

Existují dva způsoby najímání pracovníků: na smlouvu na dobu určitou a na dlouhodobou. Většina španělských zaměstnavatelů zaměstnává pracovníky na dočasné smlouvy na dobu kratší než dva roky. Po skončení smlouvy na dobu určitou často následuje propouštění zaměstnanců (zejména mezi mladými lidmi) a poté zaměstnávání nových.

Důvodem takového jednání zaměstnavatele je neochota poskytnout zaměstnanci po dvou odpracovaných letech dlouhodobou smlouvu s plným sociálním balíčkem, k čemuž je zaměstnavatel ze zákona povinen. Dlouhodobá smlouva navíc zaměstnavatelům výrazně ztěžuje propouštění zaměstnanců.

Vstup do Evropské unie ovlivnil i trh práce. Jestliže se dříve ve Španělsku uchýlili k mechanismům vnější devalvace, po zavedení eura to bylo nemožné. Ceny ve Španělsku navíc raketově vzrostly. Se ztrátou statutu příjemce ze strany království a také s přílivem prostředků z evropských fondů se situace v zemi výrazně zhoršila. Produktivita práce ve Španělsku byla nízká, takže zaměstnavatelé byli nuceni propouštět zaměstnance nebo jim snižovat mzdy.

Evidence podpory v nezaměstnanosti

Chcete-li získat podporu v nezaměstnanosti, měli byste se obrátit na úřad úřadu práce INEM; v roce 2009 byla burza přejmenována na SEPE - Servicio Público de Empleo Estatal, ale stará zkratka se nadále používá i v médiích.

INEM musíte kontaktovat do 15 dnů od vašeho propuštění. Benefity mohou získat pouze zaměstnanci s minimálně 360 dny praxe.

Chcete-li požádat o podporu v nezaměstnanosti v INEM, musíte předložit následující dokumenty:

• žádost o dávky (formulář se vydává na úřadě na žádost);
• osvědčení vydané společností při propuštění (obsahuje informace o posledních 180 dnech práce a platu);
• rezidentní karta;
• pokud jsou děti - rodný list dítěte nebo průkaz pobytu; Žadatelé s dětmi mladšími 16 let, kteří se narodili ve Španělsku, stačí předložit rodinnou knihu.

Počet dnů, po které benefit platí, závisí na počtu odpracovaných dnů, poměr je vidět v tabulce:

Prvních šest měsíců dostává nezaměstnaná osoba 70 % základního cotización – regulovaného základu uvedeného v certifikátu vydaném společností při propuštění. Po prvních 180 dnech má nezaměstnaný nárok na 60 % regulovaného základu.

V prvním měsíci je sraženo 50 % dávky, která bude vyplacena na konci její platnosti. Výplata dávek je často zpožděna (asi několik měsíců) kvůli velkému počtu žádostí, které úřad dostává.

Nezaměstnaná osoba registrovaná na úřadu práce je povinna se každé tři měsíce registrovat na úřadě INEM. Pro ty, kteří bydlí daleko od kanceláře, je k dispozici funkce la huella dactilar - označování otisky prstů pomocí speciálního zařízení, jehož polohu je nutné nahlásit INEM.

Pro ty, kteří odpracovali méně než 360 dní, ale více než tři měsíce a kteří mají děti, existuje možnost požádat o subsidio por desempleo – příspěvek na pomoc rodině. Hlavní podmínkou pro jeho získání je, že příjem manžela / manželky při rozdělení na každého člena rodiny by neměl přesáhnout 450 eur měsíčně.

Hledání práce ve Španělsku

Existuje několik způsobů, jak najít práci ve Španělsku:

• registrace na burze práce;
• hledat volná místa na speciálních stránkách s inzeráty práce;
• přímé kontaktování společností, které vás zajímají (adresu nebo telefonní číslo vždy najdete na oficiálních stránkách společnosti);
• kontaktování regionální služby zaměstnanosti, která se zabývá zaměstnáváním obyvatel konkrétní provincie;
• kontaktování soukromé agentury práce;
• hledání práce v novinách a na nástěnkách.

Konečně

Za posledních třicet let byla míra nezaměstnanosti ve Španělsku dvakrát vyšší než v jiných evropských zemích, a to jak v období hospodářského růstu, tak v období krize. Bylo to způsobeno několika důvody:

• Za prvé, průmyslový sektor je v zemi málo rozvinutý, takže většina obyvatel je zaměstnána v cestovním ruchu a stavebnictví.
• Za druhé, mnoho španělských občanů, kteří jsou uvedeni na burze práce, má zároveň práci, která není oficiálně registrována.
• Za třetí, mnoho občanů, kteří dříve pracovali ve stavebnictví, přišlo o práci kvůli přesycenosti trhu nemovitostí nemovitostmi na prodej.
• Začtvrté, zaměstnavatelé propouštějí zaměstnance najaté na dobu určitou, aby jim neposkytli dlouhodobou práci a plný sociální balíček.
• A za páté, ekonomickou situací ve Španělsku otřáslo zavedení eura a růst cen, po kterém následovalo propouštění a nižší mzdy.

I přes důvod, proč zaměstnanec přišel o práci, má nárok na příspěvek, jehož délka závisí na počtu odpracovaných dnů. Pro jeho registraci byste měli kontaktovat kancelář INEM.